- Dec 15 Sun 2013 12:50
-
2013建材家具大展
![IMAG2830_1[1]](http://pic.pimg.tw/mermaid0429/1387634045-2474618164_n.jpg "IMAG2830_1[1]")
- Nov 21 Thu 2013 12:59
-
留影
現在的經濟大環境，求職更不易，來公司約莫一個月，完全沒有人交接，愈深入探索帳務愈感到惶恐。
財報上實帳戶數據沒ㄧ個對，整帳工程耗時又艱辛，沒有合理薪酬是很難撐下去的，這位子不知道還會坐多久，拍照留念ㄧ下吧！
- Nov 01 Fri 2013 21:14
-
遺失
今早下起綿綿細雨，手上拿許多物品，下車差點滑倒，發現信用悠遊卡不見，可能當時手滑掉了，怕遲到早餐也不及買，帶著沮喪心情進辦公室。
多數人聽到的反應是關心人是否平安，有的人卻以「慘」字來回應，彷彿在看熱鬧。
倘若無法同理當事者的心情，那麼不如不要回應。
- May 09 Thu 2013 15:13
-
求職歷險記
前些日子，開放了履歷，面試邀約如雪片般飛來，沒面試機會很焦慮，但機會太多也挺累人的。
開放履歷有好也有壞，好處是增加許多面試機會及意想不到的產業；壞處是：保險、直銷、房產及生命產業也會邀約，不堪其擾。
不過，直接點選婉拒面試就行了。
人力銀行還設計了「禮貌簽章」，點選後就能變成禮貌會員，也就是說，不管去或不去都要回覆。
開放履歷有好也有壞，好處是增加許多面試機會及意想不到的產業；壞處是：保險、直銷、房產及生命產業也會邀約，不堪其擾。
不過，直接點選婉拒面試就行了。
人力銀行還設計了「禮貌簽章」，點選後就能變成禮貌會員，也就是說，不管去或不去都要回覆。
- Dec 09 Fri 2011 17:13
-
無預警裁員資遣
昨晚下班前boss找我談，一段場面話的開場白，通知我被資遣了，沒想到這波不景氣這麼快就延燒到我，第一次被無預警資遣的感覺是很錯愕，，此刻唯有冷靜才能思考關乎自己的權益。
在這家小公司待兩年半，boss算有良心，照規定走，依勞動基準法第二章第十六、十七條規定，我有預告工資、資遣費1.5月(新制)和保障年終1個月，拿「非自願性離職證明」可向勞工局申請6個月失業補助金，不無小補，在不得已情況下，總得為自己做最有利的打算。
第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
在這家小公司待兩年半，boss算有良心，照規定走，依勞動基準法第二章第十六、十七條規定，我有預告工資、資遣費1.5月(新制)和保障年終1個月，拿「非自願性離職證明」可向勞工局申請6個月失業補助金，不無小補，在不得已情況下，總得為自己做最有利的打算。
第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
1
