對於國科會提出企業進用博士起薪5萬7,政府民間各負擔一半的促進博士就業57K方案,業者認為雖不至於拉低起薪水準,但對帶動薪資成長效果有限。『這個政策會不會帶動薪資有上漲空間?我們認為是沒辦法,因為博士供給人數在整體就業市場比例,博士學歷仍是相對少數,這政策無法拉動平均薪資往上移。』人力資源業者表示,就業市場是自由市場機制應回歸市場供需,過多干預反而讓資源錯置。

聽到此則新聞真是讓人感嘆,有沒有搞錯啊!這不是更鼓勵大家一眛盲目追求高學歷嗎?很多學子唸完學士,有的怕找不到工作,有的躲兵役,於是往上唸碩士,卻不知為何而唸,不瞭解自己的興趣,不懂未來生涯規劃,現在可好了,唸完博士出來找不到工作沒關係,反正國家願編列輔助款給所謂的『菁英』,哪怕這些人僅佔社會結構中的1%,用我們這些99%的人繳的稅來供養1%的人,資源分配嚴重不公,造成更多高學低就,讓高學歷文憑愈來愈不值錢,那麼碩士、學士失業人口又該怎麼辦?

試問腦殘的政府官員,整體社會結構需要這麼多高學歷人才嗎?從社會結構需求來看,都應是「正金字塔」結構,從事基礎、技術人力應占大部分,作為社會運作的堅實基礎。然而,我們現今的高等教育卻變成頭重腳輕的「倒金字塔」結構,每個人都只想做「管理」的工作,那誰來做「被管理的工作」。你不需要農夫嗎?不需要廚師?不需要美容師?不需要美髮師、不需要服裝設計師?不需要公車司機?不需要飛行員?不需要汽車維修員?不需要工程師?不需要醫生護士...等,社會需要的是腳踏實地、堅守岡位、熱愛工作的螺絲釘,生活中各行各業的「專才」,而非高學歷的人才。職業沒有高下之分,更沒有貴賤之別,當是人格應具備的平等性。應想一想,如何讓企業有更好的投資環境,造就更多就業需求,讓每個人都能在小小崗位上貢獻所長,帶動總體經濟,這才是根本的解決之道。

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